公共管理学院贾海彦教授与硕士研究生等合作论文《How do the non-cognitive skills affect retirees’ reemployment? Evidence from China》于2023年12月在国际期刊《Frontiers in Public Health》发表。该期刊为SSCI一区期刊，期刊最新影响因子为5.2，属我校A1类期刊。

本文基于新人力资本理论和社会资本理论，使用包含尽责性、外向性、宜人性、开放性和情绪稳定性的“大五”人格量表，对中国老年退休群体的非认知能力进行了测度；采用logit计量分析模型，考察了非认知能力对中国退休群体再就业的影响。本文的研究结果表明，非认知能力能够对退休群体产生激励效应，显著促进其再就业，该激励效应对男性、农村户籍、低龄和受教育水平较低的退休群体作用更大；进一步的机制分析发现，社会资本是促进退休群体再就业的重要渠道。这项研究揭示了退休群体非认知能力与再就业的关系，剖析了非认知能力再就业效应的影响机制，有助于世界各国加强对非认知能力的了解，制定更加完善的退休群体再就业政策。