为扎实推进教师岗位聘期任务落实，8月2日下午，公共管理学院在线上召开第三轮教师岗位聘用中期检查工作推进会。学院领导班子成员、全体教职工参加。会议由院长贾海彦主持。

副院长罗微结合学院实际，从总体形势、职称结构、任务结构等角度分析了学院第三轮教师岗位聘用人员任务完成情况，对检查中发现的主要问题和原因做了剖析。

贾海彦传达了学校第三轮教师岗位聘用中期检查工作推进会会议精神，对贯彻好学校相关工作部署、促进学院高质量发展提出三点要求。一是要提高工作站位。全体教师要立足学校“一一三九”发展思路，以学院“一院一书”重点任务和博士点申报等重点工作为指引，将完成聘期岗位任务考核与推动学院高质量发展有机结合，实现教师自身发展与学院高质量发展同频共振。二是要增强内生动力。未完成聘期任务的教师要积极行动起来，对标对表、查缺补漏，充分借助学院现有教学、科研工作坊等各类学科发展平台，提升自身教学科研社会服务能力，增加成果产出；已完成聘期任务的教师，要树立更高工作标准，争取产出更多高质量成果。三是要建立帮扶机制。各系和教学科研团队要各司其责，对未完成任务的教师建立工作台账，结合教师自身特点，制定个性化帮扶措施，充分挖掘其在教学、科研和社会服务等方面的潜力，督促、指导和帮助教师保质保量完成聘期任务。