11月13日下午，公共管理学院教师教学能力提升工作坊（第15期）暨2025年秋季学期劳动教育师资专题培训在燕山校区举行。山东管理学院劳动关系学院院长耿艳丽应邀作题为“劳动权益保障视角下高校劳动教育教学改革与实践”的专题报告。学院全体劳动教育课程任课教师参加培训，活动由学院副院长罗微主持。

耿艳丽从劳动教育的时代内涵、劳动权益保障融入劳动教育的价值意蕴、劳动权益保障与劳动教育的内在联系以及劳动权益保障融入劳动教育的实践路径等多个方面，系统阐述了新时代高校劳动教育的理念创新与实践探索。她提出，劳动教育既应加强劳动价值观的塑造、劳动技能的培养，也应注重劳动权益保障意识的培育，从而培养千千万万“懂劳动、会劳动、护权益”的高素质劳动者。随后，耿艳丽介绍了山东管理学院以劳动情怀涵养为切入口开展劳动教育的具体实践，包含总体思路、目标体系、课程体系、活动体系、评价体系和保障体系等，对通识、专业及实践劳动课程体系建设做了详细介绍。

在专题报告后的分组研讨环节，劳动与劳动政策分析、劳动与劳动关系管理、劳动与劳动者素质培养、劳动与劳动者权益保障四个课程组的任课教师，围绕劳动教育课程设计、教学方法创新、实践活动开展、评价体系设计等主题进行了深入研讨。

参训教师认为，本次培训既系统学习了兄弟高校开展劳动教育的典型做法，又深入交流了课程组教师开展劳动教育教学的宝贵经验，培训内容兼具深入浅出的理论指引与操作性强的实践案例，让大家体会深刻、受益匪浅，对提升自身劳动教育教学成效必将产生积极推动作用。

今后学院将持续做好劳动教育师资培训，努力建设一只高素质的劳动教育师资队伍，为学校构建特色劳动教育体系、全面提升劳动教育质量提供有力的师资保障。