根据学校《山东财经大学关于人事分配制度改革方案（试行）的补充规定（二）》和《山东财经大学首次岗位设置与聘用和2014年专业技术职务评聘工作实施意见》文件有关精神和要求，公共管理学院召开党政联席会，确定岗位首次评聘领导小组，分教师岗位、其他专业技术岗位和职员岗位3个类别进行全员岗位聘用工作。
在教师岗位首次评聘中，我院召开党政联席会，审核通过了教授委员会提交的《2014年公共管理学院岗位聘用与晋升推荐办法》。全院教师根据《推荐办法》中相应岗位条件符合与否自愿申报, 学院本着“公平、公正、公开”、“科研教学并重，科研先导”的原则精神，分两次召开评聘委员会会议，最终聘用：教授二级1人、教授三级1人、教授四级7人、副教授1级4人、副教授2级7人、副教授3级11人、讲师1级8人、讲师2级11人、讲师3级1人。在其他专业技术岗位和职员岗位评聘中，学院党政联席会按照学校有关文件要求，确定其他专业技术岗位副高级职称1人和管理岗位五级职员1人、六级职员1人、7级职员7人。
实施岗位设置与聘用是落实国家、省关于事业单位人事制度改革精神，深化高校人事制度改革的必然要求；是进一步加强学校人才队伍建设，推动学校又好又快发展的必然要求；是维护和发展广大教职工切身利益，调动教职工积极性的必然要求。我院首次岗位设置与聘用，工作任务重、时间急，首次评聘领导小组成员及各工作人员认真学习上级和学校有关文件，明确指导思想、基本原则、岗位类别、岗位职级、任职条件等，严格按照政策办事，把好事办好，维护广大教职工的合法权益；妥善处理全局与局部的关系、单位与个人的关系以及不同利益群体的关系，精心组织，统筹兼顾，稳妥推进，加班加点，历时1个余月，圆满完成任务。
撰稿：张禹
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